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CDD - Chargé(e) de recrutement (H/F)

    Description

    Filiale du groupe Ferrovie dello Stato Italiane fondé en 1905 et exploitant du réseau ferroviaire national italien, TRENITALIA FRANCE est le premier opérateur alternatif sur le segment « voyageurs » en France.

    Ainsi, depuis leur lancement historique le 18 décembre 2021 rendu possible par l’ouverture à la concurrence du marché ferroviaire domestique, ses trains à grande vitesse « Frecciarossa » circulent entre Paris, Lyon, Marseille et Milan.

    Embarquez au sein d’un secteur passionnant s’inscrivant pleinement dans le développement durable du pays !

    Missions

    Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en collaboration avec le reste de l’équipe, le/la chargé(e) du recrutement prend en charge la gestion des recrutements.  

    Activités principales

    • Recueillir les besoins en recrutement, voire les anticiper ;

    • Rédiger les offres de poste et gérer leur diffusion sur les différents jobboards,

    • Gérer tout le processus de recrutement : de l’identification des candidats jusqu’à la promesse d’embauche ;  

    • Représenter l’entreprise à des salons de l’emploi ;

    • Participer à l’onboarding : Veiller à la bonne intégration du salarié le jour de son arrivée et pendant la période d’essai en effectuant notamment un entretien à mi-parcours de la période d’essai avec établissement d’un rapport d’étonnement ;

    • Analyser les rapports d’étonnement et en rendre compte au management ;

    • Participer à des projets RH transverses,

    • Mettre à jour les fiches de poste.

    Profil

    • Vous disposez d’une formation Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines ;

    • Vous avez une première expérience confirmée en recrutement ;

    • Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, mais également votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre adaptabilité,

    • Vous avez un niveau d’anglais opérationnel. L’italien serait un plus.

    Nos avantages

    • Une mutuelle intéressante et familiale avec de bonnes garanties de remboursement (prise en charge employeur 80%),

    • Participation financière transport en commun à hauteur de 75%,

    • Forfait mobilité durable (jusqu’à 600 € par an pour l’utilisation d’un mode de transport « durable »),

    • Carte ticket restaurant (valeur faciale 12,10 €) prise en charge 60% par l’employeur,

    • Possibilité de télétravailler (sous conditions),

    • Dispositifs CSE : cartes cadeaux Noël, chèques vacances ANCV, billetteries spectacles, événements, etc…,

    • Ambiance multiculturelle et de proximité.